Утверждаю
Директор МБОУ Ново-Павловской ООШ
___________________Г.Ф.Ткаченко
Приказ от 22.08.2018 №88

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МБОУ НОВО-ПАВЛОВСКОЙ ООШ
1.

Общие положения

1.1. Трудовые отношения работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка,
конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.3. Индивидуальные
обязанности
работников
предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.
1.4. Текст Правил внутреннего трудового
вывешивается в учреждении на видных местах.
2.

распорядка

Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в
том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать
объединения
работодателей
в
целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с

Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

3. Основные
права
образовательного учреждения.

и

обязанности

работника

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее государственным
нормативным
требованиям охраны труда
и
условиям,
предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение своей квалификации в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при успешном
прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об
аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

- получение в установленном порядке досрочной пенсии по
старости в связи с педагогической деятельностью работников;
бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в
сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
- первоочередное в установленном порядке предоставление
жилой площади;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и
на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом
образовательного учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических
работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов
оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Федеральным законом от 29.12.2012 №273ФЗ«Об образовании в Российской Федерации», Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка; требованиями разделов «Должностные обязанности» и
«Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г.
N 761н;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно
сообщить
работодателю
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
4.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в данном образовательном
учреждении.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
4.1.2.
При приеме на работу педагогический работник
обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
- документы воинского учета -для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии )судимости;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении
(ст.213 ТК РФ )
Вместе с тем администрация образовательного учреждения не
вправе
требовать
предъявления
документов,
помимо
предусмотренных законодательством (например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т д.).
4.1.3.
Прием
на
работу
оформляется
приказом
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора.
Содержание
приказа
работодателя
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
4.1.4.
При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, учредительными
документами и иными локальными нормативными актами
учреждения, коллективным договором, соблюдение которых для
него обязательно, а именно: Уставом школы, Должностной

инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими
нормативно-правовыми актами образовательного учреждения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к
работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5.
В соответствии с приказом о приеме на работу
администрация образовательного учреждения обязана вести
трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, если работа в этой организации
является для работника основной. Оформление трудовой книжки
работнику, принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного
срока со дня приема на работу согласно Правилам ведения и
хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003г.
№225.
По
желанию
работника
сведения
о
работе
по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся
в организации как документы строгой отчетности.
Трудовые
книжки
руководителей
образовательных
учреждений хранятся в органах управления образованием.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении, администрация образовательного
учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
4.1.6.
На
каждого
работника
образовательного
учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
(или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
Личное дело работника хранится в образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения, 75 лет.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1.
Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК
РФ).
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1.
Прекращение трудового договора может иметь
место только по основаниям, предусмотренным законодательством
(ст.77 ТК РФ).
4.3.2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об
этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3.
При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным
действующим
законодательством, администрация должна расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4.
Независимо от причины прекращения трудового
договора администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а
в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и
послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную
трудовую книжку, а также по заявлению работника копии
документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5.
Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в
точном
соответствии
с
формулировками
действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
4.3.6.
При получении трудовой книжки в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7.
Увольнение руководителей выборных профсоюзных
органов (их заместителей) организации, не освобожденных от
основной работы по инициативе администрации в соответствии с
п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с
соблюдением порядка, установленного ст.374,376 Трудового
кодекса РФ.
5.

Рабочее время и время отдыха.

5.1.1.
Рабочее
время
педагогических
работников
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого
учреждения и трудовым договором, годовым календарным
графиком, графиком сменности.
5.1.2.
Для педагогических работников образовательных
учреждений устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со
ст.333 Трудового кодекса РФ.
5.1.3.
Учебная нагрузка педагогического работника
образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
Объем
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается
верхним пределом.
5.1.4.
Первоначально оговоренный в трудовом договоре
объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что
должно найти отражение в трудовом договоре.
5.1.5.
В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не
оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот
объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя при приеме на работу.
5.1.6.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может
быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем
установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения.

5.1.7.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки
учителя в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп) Уменьшение учебной нагрузки в таких
случаях следует рассматривать как изменение в организации
производства и труда, в связи с чем допускается изменение
определенных сторонами условий трудового договора.
5.1.8.
Об указанных изменениях работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
5.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа
мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на
методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть
предупреждены о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
5.1.10. При проведении тарификации учителей на начало
нового учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя
устанавливается
приказом
руководителя
образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа
мнения которого, как коллективного органа, должно быть
оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с
составлением соответствующего протокола.
5.1.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный
год следует иметь в виду, что, как правило:

- у педагогических работников должна сохраняться
преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки.
5.2. Учебное время
расписанием уроков.

учителя

в

школе

определяется

5.2.1.
Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии время учителя.
5.2.2.
Педагогическим работникам, там где это возможно,
предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
образовательного
учреждения (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.3. Ставка заработной платы педагогическому работнику
устанавливается исходя из затрат рабочего времени в
астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
5.3.1.
Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут
установлена только для обучающихся, поэтому пересчета рабочего
времени учителей в академические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.3.2.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.3.3.
Работа
в
выходной
день
компенсируется
предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в
денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.3.4.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
5.4.1.
Руководитель
образовательного
учреждения
привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным
органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.4.2.
Заседания школьных методических объединений
учителей и воспитателей проводятся не чаще 2 раз в учебную
четверть. Общие родительские собрания созываются не реже
одного раза в год, классные – не реже 4 раз в год.
5.4.3.
Общие собрания трудового коллектива, заседания
педагогического совета и занятия школьных методических
объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час,
кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часов.

5.4.4.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также
время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются
администрацией образовательного учреждения к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
5.4.5.
Оплата труда педагогических работников и других
категорий работников учреждения образования, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
привлекается
к
выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана образовательного
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени
с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее
с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия,
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах
месяца.
5.4.6.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
устанавливается
администрацией
образовательного учреждения по согласованию с выборным

профсоюзном органом с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
5.5.1.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника: при временной
нетрудоспособности работника; при исполнении работником во
время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы; в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
5.5.2.
Если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник
был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то руководитель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК
РФ).
5.5.3.

Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков
(занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода
мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разрешения администрации образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия).
Таким правом в исключительных случаях пользуется только
руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии
обучающихся (воспитанников).
6.

Поощрения за успехи в работе

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитания обучающихся
(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника
(ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному
учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.
7.

Трудовая дисциплина

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны
подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный
проступок), то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, администрация имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий,
не предусмотренных федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине.

Взыскание должно быть наложено администрацией
образовательного учреждения в соответствии с его уставом,
трудовым законодательством.
7.5. До
применения
дисциплинарного
взыскания
администрация должна затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзного органа.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
7.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом
тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он
совершен, предшествующей работы и поведения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе (ст.193 ТК РФ).
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке
работника не производится, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение( ч.6 ст.193 ТК
РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по
трудовым спорам образовательного учреждения, в суд,
государственную инспекцию труда.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8.

Техника безопасности и производственная санитария

В
целях
предупреждения
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие
и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в
главе VII настоящих правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания
всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие
предписания, применяемые во всех случаях.
Руководители обязаны пополнять предписания по технике
безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.