Утверждаю:

Согласовано:

директор МБОУ ново-Павловской ООШ
председатель ППО школы
______________________Т.И.Кудинова
« 22 » августа 2018 г.

_________ Г.Ф.Ткаченко
« 22 » августа 2018 г.

Коллективный договор
по Муниципальному общеобразовательному
учреждению Ново-Павловской основной
общеобразовательной школе
с 22.08. 2018 г. - по 22.08.2021 г.

Коллективный договор
прошел уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №___________________
от _____________________

Кашарский район
2018 год

1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в организации Муниципальном бюджетном учреждении
Ново-Павловской основной общеобразовательной школе (МБОУ Ново-Павловской ООШ)
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работники организации (далее - Работники), представляемые первичной
профсоюзной организацией МБОУ Ново-Павловской ООШ (далее-Профсоюз), действующей
на основании Положения о первичной профсоюзной организации МБОУ Ново-Павловской
ООШ и работодатель - МБОУ Ново-Павловская ООШ
в лице, директора Ткаченко Галины Федоровны, действующей на основании Устава
учреждения.
1.3.
Выборным органом первичной профсоюзной организации, реализующим права
представительного органа работников, является профсоюзный комитет (далее - Профком).
1.4.
Председатель профкома (или председатель первичной профсоюзной
организации) является руководителем Профсоюза, имеющим право действовать от его имени
без доверенности.
1.5.
Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на
добровольной и равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально
способствующей её стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному
развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
- установления более благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и
компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, соглашениями;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- укрепления корпоративной культуры, создания благоприятного психологического
климата в коллективе;
- практической реализации принципов социального партнёрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных
целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной
деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными деловыми партнёрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
1.7.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами
порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные настоящим коллективным договором;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления
мотивации производительного труда;
предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
- информировать Профсоюз о проектах и планах реализации текущих и перспективных
производственно-экономических планов и программ, рассматривать его предложения и
замечания в отношении указанных проектов и планов;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

2

- обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и
здоровью, предупредив заранее в письменной форме администрацию Работодателя. На время
отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым
законодательством, а также средняя заработная плата;
- обеспечивать санитарно-бытовые и профилактические мероприятия для обеспечения
нужд работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), федеральными законами и иными
нормативными актами;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных
нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе,
соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
Профсоюз как представитель работников:
- содействует эффективной работе организации, росту производительности труда,
повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими профсоюзам
методами и средствами;
- способствует росту квалификации работников, содействует организации конкурсов
профессионального мастерства.
1.8.
Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания:
трудового договора с работником, соглашения по охране труда, соглашения Положения по
премировании работников учреждения, соглашения инструкций по охране труда.
В случае, если в период действия коллективного договора стороны указанных
соглашений внесут в их содержание существенные изменения, в том числе в части обязательств
или рекомендаций о включении в коллективные договоры определённых условий
регулирования социально-трудовых отношений, Работодатель и Профсоюз обязуются в
месячный срок провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении
коллективного договора.
1.9.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых
отношений с организацией, характера выполняемой работы.

3

1.10.
Коллективный
договор вступает в силу с «22» августа 2018 г. и
действует до « 22 » августа 20 21 г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трёх лет.
1.11.
По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного
договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.12.
В период действия договора Профсоюз не должен выступать организатором
забастовок по обязательствам, включённым в коллективный договор, при выполнении этих
обязательств Работодателем.
1.13. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются
работодателем по согласованию с Профкомом.
1.14.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется
представителем работодателя на уведомительную регистрацию в Управление по труду
Министерства труда и социального развития Ростовской области. Вступление коллективного
договора в силу не зависит от факта его регистрации.
1.15.
Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на
организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Трудовые договоры,
заключаемые работодателем с каждым работником, также должны соответствовать этому
требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.3.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статьях 70,
207 и 289 Трудового кодекса РФ, а также лиц, ранее работавших в организации и призванных
на военную службу (направленных на заменяющую её альтернативную гражданскую службу) и
вновь принятых на работу в организацию в течение трёх месяцев после окончания
прохождения службы.
2.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а
также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с
участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по
основаниям, изложенным в пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ
производится с учётом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьёй 373 ТК
РФ.
2.5.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, представлять в Профком проекты приказов о
сокращении численности и (или) штата работников, планы-графики увольнения в связи с
сокращением численности и (или) штата работников с разбивкой по месяцам, список

4

сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников, Работодатель обязан в письменной
форме сообщить о нем Профсоюзу не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
2.6. Критериями массового увольнения для организации являются следующие
показатели, определённые трёхсторонним соглашением на 2017-2018 годы (пункт 3.1.7.):
стороны руководствуются следующими критериями для определения случаев массового
увольнения:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы
собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
Указанные мероприятия осуществляются с учётом мнения Профкома
2.7. Проведение массового сокращения численности или штата работников
осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его
недопущения:
- снижение административно-управленческих расходов;
- приостановка приёма на работу новых работников;
-упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на
освободившиеся рабочие места;
-по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение
режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с
предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
-ограничение численности совместителей, временных и сезонных работников.
Указанные мероприятия осуществляются с учётом мнения Профкома.
2.8.
Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье
179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата имеют также следующие работники:
- матери и отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его смерти, длительного пребывания в
лечебном заведении или в других случаях отсутствия родительского попечения);
- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации.
2.9.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее чем за два месяца.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.
2.10.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
2.11.
В случае появления вакансий лицам, уволенным из организации в связи с
сокращением численности или штата, обеспечивается преимущественное право приёма на
работу.
2.12.
Профсоюз может не снимать увольняемых работников с профсоюзного учёта
вплоть до их трудоустройства, оказывать единовременную материальную помощь за счёт
средств профсоюзного бюджета.
2.13.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ
срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере

5

среднего
заработка
работника, исчисленного
пропорционально
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

времени,

3.1.
Стороны выражают свою заинтересованность в создании условий для
профессионального роста работников, позволяющих каждому работнику освоить новую (в т.ч.
смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.2.
Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и
переквалификация работника должны проводиться не только исходя из интересов
Работодателя, но и исходя из потребностей личностного роста работника.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учётом
мнения Профкома.
3.3.
Стороны договорились, что работник имеет право проходить курсы повышения
квалификации в государственной образовательной организации, а Работодатель обязуется
обеспечить соблюдение гарантий и компенсаций курсов предусмотренных статьёй 187 ТК РФ,
с периодичностью не реже, чем раз в 3 года. При наличии средств, Работодатель может
оплачивать курсы иных образовательных организаций.
3.4.
Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой
профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно
документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более
квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при
наличии в организации вакансий.
3.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования, предоставляются в соответствии со статьями 173-177 Трудового кодекса РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1.
Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Постановления
администрации Кашарского района от 25.10.2016 № 487 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Кашарского района, районного
методического и ресурсного центра Кашарского отдела образования администрации
Кашарского района и «Положения об оплате труда работников МБОУ Ново-Павловской
ООШ», являющегося неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение
№ 1).
4.2.
При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей
численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер
доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть
менее 30 % тарифной ставки (должностного оклада) заменяемого работника.
4.3.
За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
доплата в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада).
4.4. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских
осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
4.5. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
4.6.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя (в том числе простоя из-за несоответствия
рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчёта среднего заработка.
4.7. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в
размере согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ

6

4.8. Работникам организации при наличии фонда оплаты труда выплачивается
вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Приложением №1 и «Положением о
премировании работников МБОУ Ново-Павловской ООШ», являющимися неотъемлемой
частью настоящего коллективного договора (Приложение № 2).
4.9.
Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по
согласованию с Профсоюзом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и
улучшение условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации
рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2
месяца.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения
установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
4.10. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц путём перечисления
заработной платы на расчётные счета работников: 15 и 29 числа каждого месяца.
4.11. Расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц
выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
4.12. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять
заработную плату на указанные ими счета в банках.
4.13. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае
несоблюдения срока, установленного для оплаты отпуска, отпуск по желанию работника
переносится до выплаты причитающейся ему суммы.
4.15. Работодатель обеспечивает первоочерёдность расчётов с работниками по
заработной плате.
4.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется коллективным договором и
приложениями к нему – Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не должна
превышать 40 часов в неделю, при суммированном учёте рабочего времени - нормального
числа рабочих часов за учётный период.
5.3. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам согласно
статьям 111, 112 Трудового кодекса РФ. Работник может быть привлечён к работе в
установленный для него день отдыха в случаях и в порядке, установленных статьёй 113
Трудового кодекса РФ.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные
выходные дни:
донорам - 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в
течение года после сдачи крови.
5.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5.6.
Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков,
составляемыми Работодателем с учётом мнения Профкома. График отпусков утверждается
Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

7

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его
начала.
5.7. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется
право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей
продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без
сохранения заработной платы.
5.8.
Работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы при следующих обстоятельствах:
в связи с бракосочетанием работника - _4_ дня;
в связи с рождением ребёнка (отцу) - _2_ дня;
для сопровождения детей - учеников 1 класса в школу в первый день учебного года - 1
день;
в связи с призывом сына в армию - _3_ дня;
в связи с бракосочетанием детей работника - _3_ дня;
в связи с переездом на новое место жительства - _2_ дня;
при праздновании серебряной (золотой) свадьбы - 3_ дня;
в связи со смертью родственников (супруга; родителей, в том числе родителей супруга;
детей; родных братьев, сестёр) - _3_ дня.
5.9. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим законодательством,
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для работника время
предоставляется по заявлению следующих работников организации:
– родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в учебные
заведения высшего профессионального образования – до 3 дней ;
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда,
внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты работников, и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их
осуществления и ответственные за осуществление должностные лица указаны в Соглашении по
охране труда (Приложение № 4).
Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом (или с учётом
мнения профкома) инструкции по охране труда для работников организации, положения об
организации работ по охране труда с распределением обязанностей и функций структурных
подразделений и специалистов, другие локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об
условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе
руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего
дня с момента запроса.
6.3.
Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации проводится на
основе специальной оценки условий труда (СОУТ), проводимой один раз в 5 лет. Обязательной
СОУТ подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения
технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест согласовываются Работодателем с
Профкомом. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза
и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

8

6.4.
Работодатель
обязан обеспечить обучение безопасным
приёмам
оказания первой помощи пострадавшим в учреждении, проведение инструктажа по охране
труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
6.5. Обязательные периодические медицинские осмотры работников проводятся один
раз в год.
6.6.
Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
6.7. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных Профкома по
охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и
поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии
с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.8. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за
состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин
производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причинённого здоровью
работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о
приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об
устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.9.
В организации создаётся и действует на паритетных началах совместная
комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 3
человек.
- Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе
комиссии по охране труда.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны проводят согласованную политику в области создания и обеспечения
необходимых социальных гарантий работникам, развития культуры, спорта, организации
отдыха работников и членов их семей.
7.2. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по организации
культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками
организации и членами их семей. В этих целях Работодатель предоставляет в бесплатное
пользование профсоюзной организации спортивный зал учреждения. При этом хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанного
объекта осуществляется Работодателем.
7.3. В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых
пенсиях» и внесенных изменений в Ростовское областное трехстороннее (региональное)
Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов
Ростовской Области и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы:
- направлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации
по Ростовской области сканированные образы документов застрахованных лиц за 12 месяцев
до даты наступления права на пенсию в электронном виде в рамках Системы электронного
документооборота Пенсионного фонда Российской Федерации по телекоммуникационным
каналам связи в соответствии с порядком работы, разработанным Отделением Пенсионного
фонда Российской Федерации по Ростовской области;
- представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации
по Ростовской области документы на назначение пенсии застрахованным лицам не позднее

9

даты возникновения права на пенсию при наличии доверенности от застрахованного лица
и согласия на передачу персональных данных.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального
партнёрства и в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законами
Ростовской области «Об органах социального партнёрства в Ростовской области» и «О
некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории
Ростовской области», Ростовским трёхсторонним соглашением и Отраслевым соглашением
между Кашарским отделом образования и Кашарской РОПРО работников образования и науки
РФ на 2017-2019 гг., настоящим коллективным договором.
8.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации
законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со
стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц
организации. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с информацией
о деятельности первичной профсоюзной организации, о социальном партнёрстве в
организации.
8.3. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллективного
договора в бесплатное пользование помещения учреждения, и обеспечивает за свой счёт
ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.
8.4.
Работодатель предоставляет Профсоюзу необходимые нормативные правовые
документы.
8.5.
Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт Профсоюза
членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных
письменных заявлений членов профсоюза, в размере -1 % от заработной платы работника.
8.6.
Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно
и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым
и другим вопросам.
8.7.
Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающихся оплаты
труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда,
социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение
управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до
рассмотрения имеющихся разногласий.
8.8.
Работодатель обязуется создавать условия для организации Профкомом и
проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а
также знакомить Профком с результатами соответствующих исследований и экспертиз,
организуемых по линии Работодателя.
8.9.
Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением
трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора,
соглашений, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
беспрепятственно посещать и осматривать кабинеты, мастерские, другие места работы в
организации;
требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения,
проверять расчёты по заработной плате;
8.10.
Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальнонормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации
и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов.
Работодатель обязуется в месячный срок рассматривать по существу предложения Профкома и
сообщать на их счёт мотивированные ответы.

10

8.11.
Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса:
председателя Профкома или его представителя в работе методического совета школы в
управленческих совещаниях на уровне дирекции.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по
ликвидации организации; по аттестации работников; по расследованию несчастных случаев на
производстве
8.12.
Через сайт учреждения, Профком вправе информировать работников о
деятельности профсоюза, излагать позицию и решения, оповещать о предстоящих
профсоюзных мероприятиях.
8.13.
Работодатель гарантирует проведение в рабочее время __2__ профсоюзных
собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным
комитетом времени их проведения (не позднее чем за _10__ дней).
8.14.
Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях
организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за
счёт Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учёбы в соответствии с планом и
сроками такой учёбы, согласованными с Работодателем и утверждёнными профсоюзными
органами.
8.15.
Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы, по
согласованию с Работодателем освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов,
конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях
советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счёт
Работодателя.
8.16. Председателю профсоюзной организации, не освобождённому от основной работы,
по согласованию с Работодателем, может быть представлен дополнительный неоплачиваемый
отпуск в количестве 3 дней.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1.
Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и
ознакомление с ним работников организации в _5_ -дневный срок с момента его подписания, а
всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно
при приёме на работу до подписания трудового договора.
9.2.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется
один раз в год сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими
органами по труду.
В организации контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы
и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников.
Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в год, с обязательным
оповещением работников через информационный стенд Итоги работы комиссии
рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно. От каждой из сторон на
собрании выступают непосредственно их руководители.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами.
Работодатель и Профком отчитываются о его результатах на собрании (конференции)
работников, проводимом ежегодно. С отчётом от каждой из сторон выступают
непосредственно лица, их возглавляющие.
9.4.
Профсоюз, как представитель работников, заключивших коллективный договор,
для контроля за его выполнением:
проводит проверки силами своих комиссий;
запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного
договора и бесплатно получает её не позднее двух недель со дня получения соответствующего
запроса;

11

имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о
ходе выполнения положений договора.
9.5.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и
выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
9.6.
Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за _1__ месяц до окончания срока действия настоящего договора.
Приложения к коллективному договору:
1. Положение об оплате труда работников МБОУ Ново-Павловской ООШ;
2. Положение о премировании работников МБОУ Ново-Павловской ООШ, Положение
о порядке установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса педагогическим работникам МБОУ НовоПавловской ООШ;
3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ НовоПавловской ООШ;
4. Соглашение по охране труда
Приложение №1
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБОУ Ново-Павловская ООШ
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Кашарского района (далее - Положение) определяет порядок
формирования системы оплаты труда работников МБОУ Ново-Павловская ООШ по виду
экономической деятельности «85. Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с
учетом мнения представительного органа работников (далее – локальные нормативные акты по
оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму

12

рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную
форму
трудового
договора,
приведенную
в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 решением Собрания депутатов Кашарского района от
24.10.2008 «329 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических
работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

13

2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты
по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат
компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
главным распорядителем средств бюджета Кашарского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице №1-№2.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Наименование должности
Минимальный
квалификационная группа
размер
должностного
оклада (рублей)
1

2

3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень

младший воспитатель

5194
Таблица №2

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
Наименование должности
квалификационная группа

1

2

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
3

ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень

музыкальный руководитель

3-й квалификационный уровень

воспитатель;
в образовательных учреждениях

4-й квалификационный уровень

учитель;

7471

7471

14

в образовательных учреждениях

8621

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются
на
основе
профессиональных
квалификационных
групп,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице
№ 3.
Таблица № 3
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный
размер ставки
заработной платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии 1-й квалификационный уровень:
рабочих первого уровня»
1-й квалификационный разряд

3880

ПКГ «Общеотраслевые профессии 1-й квалификационный уровень:
рабочих второго уровня»
5-й квалификационный разряд
2.4.4.
Размеры
ставок
заработной
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ,
Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.

4881
платы
работников,
утвержденные приказами
Таблица № 4

Размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ
Наименование профессии
1
Машинист (кочегар)
котельной; машинист по
стирке и ремонту спецодежды

Квалификационные разряды
2
2-й квалификационный разряд

Минимальный
размер ставки
заработной
платы (рублей)
3
4105

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного

15

характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10.1 настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы с
учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6. настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается
по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в
условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.

16

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному,
так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры
доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в
ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый
час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников
(при наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогические работники

20

Примечание к таблице № 5:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного оклада,

17

ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях
труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в
соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по
оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников,
предусмотренные квалификационными характеристиками профессиональными стандартами),
работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1.

Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов

2.

Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей

3.

Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам

4.

5.

Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами
(лабораториями) и другими учебно-производственными объектами:
в общеобразовательных учреждения
Работники учреждений - за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

6.

Работники учреждений - за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования Ростовской
области

7.

Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной
деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения

до 20
до 25
15
до 20
до 15
до 10
до 15

до 20
до 15
10

15

18

8.

Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей мастера
учебных мастерских

9.

Педагогический работник – ответственный за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более

до 25

до 30
до 60
до 100

10. Педагогический работник – ответственный за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством
классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более

до 20
до 30
до 50

11. Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

12. Работники учреждений, в которых не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного
фонда не менее 1000 книг, - за ведение библиотечной работы

до 25

Работники учреждений, в том числе библиотекари – за работу с
библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества
экземпляров учебников); за работу с архивом учреждения

до 25

14. Работники учреждений, ответственные за организацию питания

до 15

15. Работники учреждений, ответственные за сопровождение
обучающихся к общеобразовательному учреждению и обратно (подвоз
детей)

до 20

16. Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями

до 10

13.

17. Педагогические работники и иные работники учреждений,
участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в
форме основного государственного экзамена и государственного
выпускного экзамена; работники учреждений (за исключением
педагогических работников), участвующие в проведении
государственной итоговой аттестации в форме единого
государственного экзамена, - за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации:
руководитель ППЭ
организатор ППЭ; технический специалист по работе с программным
обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь
руководителю и организаторам ППЭ
медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую
техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

1,8
1,2

0,6

19

Примечания к таблице №6:
1. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ могут
устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом, в классе с
наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях – 14
человек.
Для классов с меньшей наполняемостью, расчет доплаты осуществляется исходя из
максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом
министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
3. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации
устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных
коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам основного общего образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ)
и государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования и среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена
(ГВЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ),
работникам учреждений (за исключением педагогических работников), включенным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации
(ГИА) по образовательным программам среднего общего образования в форме единого
государственного экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от ставки
заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время
проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
3.4.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы)
по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также
при почасовой оплате труда педагогических работников
доплата за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за
исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
3.4.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без учета
доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не должен превышать
от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
20 процентов – в общеобразовательных учреждениях;
3.4.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим в

20

проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена
устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области в состав организаторов
(временных
коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ) в
пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному
расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена
устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе
временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процентов;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным обеспечением,
оказывающему информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ – 1,2
процентов;
ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь обучающимся с
ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам – 0,6 процентов.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий
работы и содержания выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя

21

учреждения.
4.4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
размеры в зависимости от достигнутых показателей.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе
руководителю с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в соответствии с
утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по
оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го
квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным
по
4-му
и
5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере
до 120 процентов ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки
заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации,
независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы
в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик,

22

входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих
документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или
со дня представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
Кашарским отделом образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего
характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей.
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с пунктом
4.10.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная
категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия

23

решения
аттестационной
комиссией
о присвоении категории (согласно дате приказа
органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю и специалистам
учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены
нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда
и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
4.12. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской
Федерации.
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной
наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и
более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых
работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака),
утверждается Кашарским отделом образования.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной
платы,
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной
платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.

24

4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период
его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения, заместителям
руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе
отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице №7.
Таблица №7
Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей)

1

2

Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

12353

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя осуществляется приказом
руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя,
его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя помимо основной работы
имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего
характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за
специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться его руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, заместителями руководителя – руководителем учреждения.

25

Педагогическая
(преподавательская) работа,
осуществляемая
руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям учреждений
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), (далее – предельное
соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно
таблице №8.
Таблица №8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Руководителю учреждения предельная кратность дохода устанавливается в зависимости от
среднесписочной численности работников в следующих размерах:
Среднесписочная численность (человек)

Предельная кратность

До 50,0
до 3,0
Свыше 50,0 до 100,0
до 4,0
Свыше 100,0 до 150,0
до 5,0
Свыше 150,0
до 6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения заработной платы
определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для
заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несет
руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителя
учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в образовательных за каждого обучающегося

0,3

26

учреждениях
2.

Количество групп в дошкольных
учреждениях

за 1 группу

10

3.

Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого работника,

1

дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
4.

Наличие в образовательном учреждении
филиалов

0,5

1

за каждый филиал,
структурное подразделение
с количеством
обучающихся :
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

5.

Наличие обучающихся с полным
государственным обеспечением в
учреждении

за каждого обучающегося
дополнительно

6.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов

за каждый класс

до 10

7.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

за каждый вид объектов

до 15

8.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
столовой

9.

Наличие следующих основных средств:
автотранспортных, сельхозмашин и другой
самоходной техники на балансе
образовательного учреждения

0,5

до 15

за каждую единицу

10. Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид объектов
других сооружений

до 3, но не более
20
до 20

27

11. Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

12. Наличие в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося
(классах, группах) общего назначения
(воспитанника)
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития (кроме
общеобразовательных учреждений (классов,
групп) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
13. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

1

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 9:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой
«до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется:
в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
учреждения.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1. настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением,
суммарное количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества
баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1
2.

Тип (вид) учреждения

2
Общеобразовательные учреждения;

Группа по оплате труда руководителей,
к которой относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.7.5. Кашарский отдел образования в порядке исключения:

28

может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Ростовской
области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным
показателям.
5.7.6. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе
с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников

29

культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя
учреждения и его заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная часть
заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1
приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогической
работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в
соответствии с пунктом 6.1.7.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную
заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным
полугодиям.
6.1.8.4. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения
применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300
часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

30

6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы
часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного (местного) бюджета и
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов,
если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в соответствии с утвержденным
им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в
объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
областного (местного) бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением
самостоятельно.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу

31

МБОУ Ново-Павловская ООШ

относятся:

руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
Приложение №2.
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Ново-Павловской основной общеобразовательной школы
(новая редакция)
Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы разработано с целью усиления материальной заинтересованности педагогических
работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процессов,
развития творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и
задач. Цель оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников
- обеспечение зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем процедур
объективного оценивания качества результатов педагогической деятельности и осуществления на
их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
2. Объем средств, предусмотренных на установление данной надбавки, определяется
ежегодно нормативным правовым актом Ростовской области.
3. За счет средств, предусмотренных на установление данной надбавки, назначается
выплата педагогическим работникам в т.ч. внешним совместителям, с учетом показателей и
критериев, позволяющих оценить качество выполняемых работ.
4. Порядок, размеры, условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки показателей качества
работы, форма представления материалов по самоанализу деятельности педагогических
работников
разрабатываются комиссией по распределению работникам образовательного
учреждения и согласовываются с органом государственно-общественного управления
общеобразовательного учреждения (Советом школы).

32

5.
Комиссия
образовательного учреждения по распределению надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы выбирается на педсовете и утверждается приказом
директора школы.
6. Решение о назначении, размере и периодичности выплат педагогическим работникам
принимает руководитель общеобразовательного учреждения.
7. Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы педагогических
работников для установления размера выплаты, а также форму представления материалов по
самоанализу деятельности.
8. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим
работникам осуществляются в соответствии с приказом руководителя общеобразовательного
учреждения и на основании протокола заседания комиссии по распределению надбавок.
9. Назначение выплат производится два раза в год (отчетный период):
- за период с января по июнь с учетом результатов первого полугодия текущего учебного
года ;
- за период с сентября по декабрь с учетом результатов второго полугодия предыдущего
учебного года.
10. Сумма выплат в течение отчетного периода может быть скорректирована на основании
наградных документов (дипломы, сертификаты, грамоты), полученных по не зависящим от
педработника причинам позже установленного срока, а также если педагогический работник не
находился на рабочем месте в момент распределения надбавки по уважительной причине
(болезнь, отпуск, командировка и т.д.) и подсчет баллов комиссией был некорректен. .
2. Порядок установления выплат надбавки за надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим работникам
1.
Выплаты
педагогическим
работникам
устанавливаются
руководителем
общеобразовательного учреждения с учетом показателей и критериев, характеризующих
результаты работы педагогических работников школы.
2. Педагогические работники представляют комиссии
деятельности в соответствии с утвержденными критериями.

материалы по самоанализу

3. Форма самоанализа – текстовый отчет, показатели работы в баллах , портфолио
педагогические работники.
4. Сроки представления педагогическим работником материалов по самоанализу - до 5
июля и 10 января текущего года по состоянию на 1 июля и 31 декабря текущего года
соответственно.
5. Руководитель общеобразовательного учреждения на основании выводов комиссии
принимает решение о персональном назначении выплат по каждому педагогическому работнику,
издает приказ об осуществлении выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам педагогическим работникам.

33

6. Не производится назначение выплат
надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам следующим категориям педагогических
работников школы:
- не проработавшим отчетный период (полугодие) для назначения выплат стимулирующего
характера в должности педагогические работники;
- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.
7. Расчет размеров выплат педагогическим работникам производится по результатам
отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление
первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогические работники в рамках внутришкольного контроля по
утвержденным критериям и показателям результатов самоанализа.
8.Размер выплат каждому педработнику с сентября по декабрь включительно определяется
следующим образом:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогические работники в рамках внутришкольного контроля за период с
января по июнь включительно предыдущего учебного года;
- суммируются баллы, полученные всеми педагогическим работниками учреждения;
- размер части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на
общую сумму баллов педагогических работников. В результате получается денежный вес в рублях
каждого балла;
- денежный вес умножается на количества баллов каждого педагогические работники. В
результате получается размер выплаты педработнику с сентября по декабрь включительно.
Выплаты производятся ежемесячно.
9. Размер выплат в период с января по июнь определяется следующим образом:
- с сентября по декабрь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг
профессиональной деятельности каждого педагогические работники по утвержденным критериям
и показателям и производится подсчет количества баллов каждого педагогические работники за
период с января по июнь включительно;
-- суммируются баллы, полученные всеми педагогическим работниками учреждения;
- размер части ФОТ, запланированного на период с января по июнь включительно, делится на
общую сумму баллов педагогических работников,. В результате получается денежный вес в
рублях каждого балла;
- денежный вес умножается на количества баллов каждого педагогические работники. В
результате получается размер выплаты педработнику. Выплаты производятся ежемесячно за
фактически отработанное время.
I.
Критерий

Критерии и показатели оценки результативности и качества работы
педагогических работников
Индикатор
Схема расчета
Шкала оценивания

34

К-1:
Успешность
учебной
работы
(динамика
учебных
достижений
обучающихс
я)

Доля обучающихся,
получивших
по
предмету за период
оценки «5».
И1-1.
Доля обучающихся,
получивших
по
предмету за период
оценку «2».
И1-2.
Доля обучающихся,
повысивших оценку
по
предмету
по
итогам периода.
И1-3.
Доля обучающихся,
понизивших оценку
по
предмету
по
итогам периода.
И1-4.
Результативность
учебной
деятельности по
промежуточной и
итоговой
аттестации
выпускников
основной школы.
И1-5.

Результативность
участия школьников
в предметных
олимпиадах.
И 1-6.

результата
Количество
учащихся, 1 обуч-ся-1 балл
получивших оценки «5» по
итогам периода
Количество
обучающихся, 1 обуч-ся- минус 1
получивших оценку «2» по балл
итогам периода
Количество обучающихся,
повысивших оценку по итогам
периода

1 обуч-ся – 2 балла

Количество обучающихся,
понизивших оценку по итогам
периода

1 обуч-ся- минус 2
балла

Количество выпускников
основной школы, сдавших
ГИА-9 на положительные
оценки

Отсутствие
обучающихся,
не
преодолевших
минимальный порог
+5 баллов, наличие -1
балл за каждого
Количество учащихся ,
Отсутствие
получивших на промежуточной обучающихся,
не
аттестации положительные
преодолевших
оценки
минимальный порог
+5 баллов, наличие -1
балл за каждого
Доля
выпускников, +1 балл за каждого
выбирающих предмет для сдачи
ГИА (для учителей всех
предметов,
по
которым
предлагается
итоговая
аттестация, кроме математики и
русского языка)
Отсутствие или снижение доли +1 балл за каждого
неуспевающих
выпускников
ступени основного общего
образования по
результатам
итоговой аттестации (русский
язык, математика) (ГИА-9)
Наличие
обучающихся
– За каждого призера: на
победителей
или
призеров
муниципальном
предметных олимпиад.
уровне – 3 балла;
на региональном

35

уровне – 4 балла,

Результативность
участия школьников
в
различных
конкурсах,
соревнованиях,
конференциях,
турнирах и т.д.
И 1-7.

Наличие
обучающихся
победителей или призеров,
лауреатов
и
дипломантов
конкурсов, конференций и т.д.
(Победитель-наличие грамоты)

Доля обучающихся, Количество
обучающихся,
принимавших
принимавших участие
участие в различных
заочных интернетолимпиадах.
конкурсах.
марафонах,
чемпионатах и т.д.
И 1-8.
К-2:
Успешность
внеурочной
и
воспитатель
ной работы,
проводимой
педработник
ами.

Вовлечение
обучающихся,
в
исследовательский
проект,
разработанный
(инициированный)
учителем.
И 2-1.
Индивидуальная
дополнительная
работа с одаренными
учащимися.
И 2-2.

Количество обучающихся,
участвующих в
исследовательском проекте

Количество одаренных
учащихся, с которыми
проведена индивидуальная
дополнительная работа
(Подтверждается документами:
тетради, журнал учета,
выполненные индивидуальные

на Российском уровне
– 5 баллов,
за участника-1 балл
Областной уровень
Команда-участник-10
б;
Команда-победитель:
1 место-40б;
2 место-30б;
3 место-20б.
Районный уровень
Команда-участник-5 б;
Команда-победитель:
1 место-12б;
2 место-10б;
3 место-8б.
Личное участие:
Участник 1 б
За каждого призера на
школьном уровне 2
балла, муниципальном
уровне-3 балла, на
региональном 4 балла,
на всероссийском 5
баллов
Всероссийский
уровень:
Участник-1 б;
Победитель – 10б;
Областной уровень:
Участник-1б;
Победитель – 9б;
Районный уровень:
Участник-1б;
Победитель – 8б;
1 участник- 5 баллов

1 обучающийся
баллов

-10

36

задания)
Организация
поездок, экскурсий с
обучающимися
во
внеурочное время.
И 2-3.
Организация
занятости учащихся
в
каникулярное
время
(осень, зима, весна)
И 2-4
Организация летней
оздоровительной
кампании.
(летние каникулы)
И 2-5
Организация и
проведение
общешкольных
внеклассных
мероприятий, в т.ч. в
рамках предметной
недели.
И 2-6.
Случаи травматизма
при нарушении ТБ
И 2-7
Правонарушения,
совершенные
обучающимися
И-2-8
Выполнение
обязанностей
классного
руководителя
И 2-9
К-3:
Участие
(чел.)
Результатив обучающихся
в
ность
конференциях
научно(форумах) разного
методическо уровня с докладами
й
(тезисами)
по
деятельност предмету.
и
И 3-1.
педагогичес Участие
кого
педработника
работника.
конференциях
(форумах)
по

5 баллов за каждую

За
каждое
мероприятие 3 балла.

Организация работы
пришкольной площадки.
Организация отдыха детей в
летних оздоровительных
лагерях.

Максимальный балл10

За каждое 3 балла.

На уроках и во внеурочное За каждый случай (- 5)
время
баллов
За каждый случай (- 5)
баллов

Из расчета 1000 руб
\14 чел

Документ,
подтверждающий Всероссийский
участие
в
мероприятиях уровень – 20б;
соответствующего уровня.
Областной уровень –
15б;
Районный уровень –
5б;
Школьный уровень –
3б.
Документ,
подтверждающий При
статусе
участие
в
конференции докладчика:
соответствующего уровня в Всероссийский
статусе
докладчика
или уровень – 10б;

37

собственному
педагогическому
опыту
.
И 3-2.

участника.

Повышение
квалификации и/или
профессиональная
переподготовка.
И 3-3.

Свидетельства,
сертификаты,
приказы о зачислении и т.п.,
свидетельствующие о процессе
(или результате) повышения
квалификации педработника.

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства.
И 3-4.

Наличие
дипломов
(сертификатов) победителя или
призера (I, II, III место) в
профессиональных конкурсах
различных
направлений
и
уровней.

Обобщение
распространение
своего
педагогического
опыта.
И 3-5.

и

Использование
в
процессе обучения
предмету
современных
педагогических
технологий, в т.ч.
информационнокоммуникационных,
здоровьесберегающи
х.

Областной уровень –
7б;
Районный уровень –
4б;
Школьный уровень –
3б.
Обучение на курсах
повышения или
переподготовки – 15 б
(ИПКиПРО).
Дистанционные
курсы-10 б.
Участие + 3 баллов

Призовые
места
:Всероссийский
уровень:
I место – 20б;
II и III место–16 б;
Областной уровень:
I место – 15 б;
II и III место – 12 б;
Районный уровень:
I место – 10б;
II и III место – 8б;
Выступления по обобщению За
каждое
педагогического
опыта выступление:
(творческие отчеты, доклады.
лекции) на уровне:
- школы
- района
- области
3 б;
5 б;
10 б.
Организация и проведение За каждое:
открытых
уроков,
мастерклассов, презентаций
на
уровне:
- школы
- района
5б;
- области
10б;
20б.
Доля уроков, проведенных с
Максимальный балл –
использованием
5.
мультимедийных средств
(до 20 %-1 балл, до 40
обучения, компьютерных
%-2 балла. До 60% 3
программ, видео,
балла,
аудиоаппаратуры
До 80%-4 балла,
(подтверждается
До 100%-5 баллов)
предоставлением рабочей
программы)
Использование в практике
Максимальный балл –

38

К-4:
Результатив
ность
коммуникат
ивной
деятельност
и
педагогичес
кого
работника

И 3-6.

работы нестандартных форм
уроков: (подтверждается
предоставлением поурочных
планов)

Организация
проведения
и
участия школьников
в
различных
конкурсах,
соревнованиях,
конференциях,
турнирах
в
т.ч.
интернет
Обобщение
и
распространение
передового
педагогического
опыта
в
СМИ,
Internet
И 4-1.

Наличие дипломов
(сертификатов, благодарностей
педработнику

5.
Не менее 10 уроков и
внеклассных
мероприятий,
проведенных
за
учетный период.
3 балла за каждое
мероприятие

Уровень, вид и периодичность Наличие собственного
(частота) публикации в Internet сайта
и
его
и СМИ.
систематическое
обновление- 20б.
Публикация в газете
10 баллов
Наличие собственной
странички
на
школьном сайте и её
обновление с целью
популяризации знаний
об учебном предмете –
10б.

Наличие
(отсутствие)
обоснованных жалоб
со стороны
родителей и\или
обучающихся на
характер
деятельности
педагогического
работника.
И 4-2.
Доля родителей
(обучающихся)
положительно

Публикация в Internet
(Про школу… и др)
Мастер-класса- 1б за
каждый;
Открытого
урока–
1балл за каждый;
Статьи по предмету- 1
б за каждый.
Отсутствие жалоб за учетный 1б;
период
Их наличие(за каждую)
-1б

Количество
(обучающихся)
оценивших

родителей Субъективная оценка
положительно родителями
деятельность (обучающимися)

39

оценивающих
деятельность
педагогического
работника.
.
И 4-3.

педработника
за
период/ характера
количество опрошенных.
деятельности
педработника,
полученная в ходе
анкетирования
Положительная
оценка-1 балл
Работа педработника в составе
За каждое-5 баллов.
районной комиссии по проверке
письменных работ по итоговой
аттестации, олимпиадных
заданий по предмету.
Работа в жюри различных
творческих конкурсов.

Работа
педагогического
работника в составе
районной комиссии
по проверке
письменных работ
по итоговой
аттестации,
олимпиадных
заданий по
предмету.
И 4-4.
К-5: Работа Личные
дела Классный руководитель
с различной обучающихся.
несвоевременно, с
документац И 5-1.
неоднократными
ией.
напоминаниями:
- вносит коррективы в случае
выбытия (прибытия) учащегося;
- оформляет л/д.
Классные журналы, Наличие замечаний по ведению
журналы
документации:
внеурочной,
-классные журналы, дневники
кружковой работы, учащихся;
дневники учащихся. - журналы внеурочной и
И 5-2.
кружковой работы.
(Аналитические справки зам.
директора)
Рабочие программы - Учитель несвоевременно
по предмету, по утвердил рабочие программы,
внеурочной
допустил много недочетов и
деятельности,
замечаний;
кружкам.
программы выполнены
И 5-3.
неаккуратно.
К-6:
ХудожественноОформление наглядных
Выполнение оформительская
материалов, стендов,
педагогичес деятельность
агитплакатов и др.
ким
И 6-1.
работником Организация,
обязанносте проведение
и
й,
не участие
в
входящих в мероприятиях села,
круг
района,
должностны повышающих имидж
х.
школы.
И 6-2.

минус - 3б;

-1 балл

До- 5б;

Максимальный балл 5.

Организация
проведение-10 б
Участие -5б.

и

40

Выполнение круга
обязанностей
по
ведению музея
И 6-5
Выполнение круга
обязанностей
ответственного
за
ведение школьного
сайта
И6-6
Выполнение круга
обязанностей
ответственного
за
контент-фильтрацию
И6-7
Выполнение круга
обязанностей
ответственного
за
ведение
электронных
мониторингов
И6-8
Разработка
образовательных
программ, программ
развития,
коллективных
договоров, устава и
других
локальных
актов
И6-9
Участие в работе
различных комиссий
И-6-10

Максимальный
10.

балл

Максимальный
10.

балл

Максимальный
5.

балл

Максимальный
10.

балл

10 баллов за каждый
документ

На школьном уровне
до+3 баллов,
На районном до+5
баллов
до5 баллов

Выполнение круга
обязанностей
председателя ПК
И 6-12
3.Заключительная часть

Учреждение
имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного
Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.

Приложение №3

41

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ МБОУ НОВО-ПАВЛОВСКОЙ ООШ
1. Общие положения
1.1. Трудовые
отношения
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21 ТК РФ,
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
видных местах.
2. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

42

обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работника образовательного учреждения.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

43

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
- получение в установленном порядке досрочной пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью работников; бесплатную жилую площадь с отоплением и
освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
- первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или)
Уставом образовательного учреждения;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации»,
Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифноквалификационных характеристик, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

44

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1.

Порядок приема на работу:

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
4.1.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета -для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии )судимости;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст.213 ТК РФ )
Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе требовать
предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством (например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т д.).
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

45

4.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами учреждения,
коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы,
Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности,
пожарной
безопасности,
санитарно-гигиеническими
нормативно-правовыми
актами
образовательного учреждения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного
учреждения обязана вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу
согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей от 16 апреля 2003г. №225.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в органах
управления образованием.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, администрация образовательного
учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.6. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
(или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после
увольнения, 75 лет.
4.2.

Перевод на другую работу.

46

4.2.1. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
4.3.

Прекращение трудового договора.

4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК
РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
4.3.3. При
расторжении
трудового
договора
по
уважительным
причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4. Независимо от причины
образовательного учреждения обязана:

прекращения

трудового

договора

администрация

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку, а также по
заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).
Днем увольнения считается последний день работы.
4.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса.
4.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей)
организации, не освобожденных от основной работы по инициативе администрации в
соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374,376 Трудового кодекса РФ.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым
договором, годовым календарным графиком, графиком сменности.

47

5.1.2. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии
со ст.333 Трудового кодекса РФ.
5.1.3. Учебная нагрузка педагогического
оговаривается в трудовом договоре.

работника

образовательного

учреждения

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.1.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может
быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.1.5. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре,
учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом
руководителя при приеме на работу.
5.1.6.Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения.
5.1.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп) Уменьшение учебной нагрузки в таких
случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем
допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора.
5.1.8. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
5.1.9.
Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях,
педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны
быть предупреждены о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.1.10. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года объем
учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа мнения которого, как

48

коллективного органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
5.1.11. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,
что, как правило:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и
объем учебной нагрузки.
5.2.

Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.

5.2.1. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии время
учителя.
5.2.2. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.3. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из
затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
короткие перерывы (перемены).
5.3.1. Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не
производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.3.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.3.3. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или
по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.

49

5.4.1. Руководитель образовательного учреждения
привлекает
педагогических
работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после их окончания.
5.4.2. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще 2 раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже
одного раза в год, классные – не реже 4 раз в год.
5.4.3. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрания школьников – 1 час, кружков, секций – от 45 минут до
1,5 часов.
5.4.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
5.4.5. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.4.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзном
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

50

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
5.5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при временной
нетрудоспособности работника; при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
5.5.2. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то руководитель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124
ТК РФ).
5.5.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
- удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещении образовательного учреждения.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
6. Поощрения за успехи в работе
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитания обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):

51

- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации,
выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в
соответствии с его уставом, трудовым законодательством.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.

52

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.7. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения
работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст.193 ТК
РФ).
7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение( ч.6 ст.193 ТК
РФ).
В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения, в суд,
государственную инспекцию труда.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за
собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе VII настоящих
правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

Приложение №4.

53

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации МБОУ Ново-Павловской ООШ
по охране труда
«22» августа 2018 г.
Администрация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения НовоПавловская основная общеобразовательная школа в лице руководителя учреждения Ткаченко
Г.Ф.., действующая на основе Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в
лице председателя профкома Кудиновой Т.И., действующая на основании Положения о
деятельности профсоюзов учреждений

образования, составили

и подписали настоящее

соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в соответствии
с действующим законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ
и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем – районным
отделом образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда
в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам ОУ работу по профилю их специализации в объеме
нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

54

3.4.

Обеспечивать

положенной

по нормативам спецодеждой и индивидуальными

средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и
чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.
3.7. Обеспечить учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8. Обеспечить регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их
соблюдения от обучающихся.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах
проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить к
работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

55

6. При невыполнении администрацией образовательного

учреждения

своих

обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения
имеют право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или
Администрации района.
Директор МБОУ Ново-Павловская ООШ _________________ Г.Ф.Ткаченко /
Председатель ППО ________________ /Т.И.Кудинова /
Уполномоченное лицо по охране труда_______________ /______________________